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Technologische Innovation, demografische Entwicklungen, Migration, Globalisierung, Klimawandel sowie regionale und lokale Dynamiken verändern Berufsbilder und das Leben der Menschen grundlegend. Weiterbildung und Umschulung werden unabdingbar.
Swisscontact betrachtet die kontinuierliche Berufsbildung als wichtigen Pfeiler der wirtschaftlichen Entwicklung und einer nachhaltigen, gerechten Wirtschaft. Wir sind überzeugt, dass wirksame Aus- und Weiterbildungsmassnahmen dem Bedürfnis der Unternehmen nach Effizienz und Innovation entsprechen. Unser Angebot umfasst Lösungen zur Entwicklung der Humanressourcen sowohl für die Beschäftigten als auch für Erwerbslose und deckt technische und übertragbare Fähigkeiten im formellen und informellen Bereich ab. Die von Swisscontact unterstützten Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen werden oft mit nichtformalen und individuellen Massnahmen kombiniert. Die einzelnen Personen erwerben die Fähigkeiten, die sie brauchen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, bilden sich für mehr Mobilität und Integration weiter und stellen so ihren beruflichen Aufstieg oder das Wachstum ihres eigenen Unternehmens sicher.
Swisscontact unterstützt die Entwicklung von integrativen Weiterbildungs- und Umschulungsprojekten, die das Potenzial haben, das Leben der Menschen zu verbessern, indem sie die Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtern und die Karrierechancen für alle erhöhen.
Als «Capacity Builder» und Vermittlerin setzt Swisscontact auf drei Ebenen an:
Swisscontact ist überzeugt, dass erfolgreiche Berufsbildungsprojekte auf nachhaltigen Modellen basieren, die Partnerschaften stärken und Synergien zwischen Arbeitgebern, Wirtschaftsverbänden, Bildungsanbietern, institutionellen öffentlichen Akteuren und verschiedenen anderen Dienstleistern freisetzen. Der Privatsektor ist Ausgangspunkt und wichtigster Akteur in Weiterbildungs- und Umschulungsprojekten. Wir fördern vielfältige Partnerschaften in verschiedenen Bereichen, darunter die Beurteilung des Qualifikationsbedarfs und die Programmgestaltung, die Schulung von Ausbildnerinnen und Ausbildern, die Durchführung von Schulungs- und Mentoring-/Coaching-Programmen, der Zugang zu Technologien, Evaluierung und Zertifizierung sowie die Steuerung und die politische Gestaltung des Berufsbildungssystems.
Ausgehend von lokalen Gegebenheiten fördert Swisscontact systemische Veränderungen mithilfe eines unterstützenden Ansatzes. Viele Arbeitgeber werden dabei unterstützt, interne Systeme zur Kompetenzentwicklung und Leistungsverbesserung aufzubauen. Bildungsanbieter erhalten Unterstützung bei der Entwicklung von Managementkapazitäten, von Prozessen zum Aufbau von Qualitätsprogrammen und von Lernenden-orientierten Angeboten mit Zugang zu Infrastruktur und Technologie oder beim Aufbau finanziell tragfähiger Geschäftsmodelle. Auf der Systemebene unterstützen wir Behörden bei der Ausarbeitung neuer Berufsbildungsprogramme oder Reformprozesse. Wir bieten Unterstützung im Hinblick auf Finanzierungsmodelle, Regulierung und Verbesserung der Qualität von Systemen sowie bei der Etablierung von Kompetenz- und Bewertungsstandards in der Industrie und innerhalb nationaler Rahmenbedingungen, einschliesslich Gesundheit und Sicherheit.
Swisscontact stützt sich in ihren Initiativen auf die umfassende Erfahrung aus weltweit durchgeführten Projekten und ein Netzwerk von Fachleuten. Wir unterstützen partizipative Prozesse, die zu kontextspezifischen Lösungen führen und das Potenzial der lokalen Partner fördern. Wir unterstützen die Verbesserung von Rahmenbedingungen; dadurch sollen Arbeitgeber ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre Produktivität steigern und Einzelpersonen ihre Karriere und ihre Work-Life-Balance verbessern können.
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