Perfectionnement et requalification

L’innovation technologique, la démographie, la migration, la mondialisation, le changement climatique et les contextes dynamiques régionaux et locaux entraînent des changements fondamentaux dans les profils d’emploi et la vie des gens, ce qui rend impératif la requalification et le perfectionnement des compétences.

Swisscontact considère l’EFP-C comme un soutien essentiel au développement économique et aux économies durables et équitables. Nous pensons que des interventions appropriées de perfectionnement et de requalification répondent aux besoins d’efficacité et d’innovation des entreprises. L’EFP-C couvre les solutions de développement des ressources humaines pour tous les employés et les chômeurs et couvre les compétences techniques et transférables dans les secteurs formel et informel. Les initiatives de perfectionnement et de requalification soutenues par Swisscontact sont souvent associées à des interventions non formelles et individualisées. Les individus acquièrent les compétences nécessaires pour conserver un emploi et améliorer leur mobilité et leur intégration, faire progresser leur carrière ou développer leur entreprise.

»HoKa (angl.) améliore l’accueil en perfectionnant le personnel grâce à des programmes provinciaux adaptés. Les gestionnaires formés (formateurs en cours d’emploi), supervisés par des experts du tourisme, assurent la réussite soutenue du programme.«

M. Chuob Ratana, Directeur au ministère du tourisme, Royaume du Cambodge

Élargir notre rayon d’action

Swisscontact soutient le développement de projets inclusifs de perfectionnement et de requalification qui ont le potentiel d’améliorer la vie des gens en facilitant l’intégration sur le marché du travail et en améliorant les possibilités de carrière pour tous.

Swisscontact intervient à trois niveaux :

Nous permettons aux individus d’améliorer leur employabilité et leur résilience actuelles et futures face au chômage ou au sous-emploi.
Nous renforçons les prestataires de services pour améliorer la qualité, la pertinence et la reconnaissance de l’EFP-C.
Au niveau du système, Swisscontact soutient les changements réglementaires et de gouvernance afin d’améliorer la portée, la qualité et l’accessibilité de l’EFP-C.

Libérer le pouvoir des partenariats

Swisscontact estime que le succès des projets EFP-C reposent sur des modèles durables qui renforcent les partenariats et créent des synergies entre les employeurs, les associations professionnelles, les prestataires de formation, les acteurs publics institutionnels et divers autres prestataires de services. Le secteur privé est le point de départ et l’acteur le plus crucial des projets EFP-C. Nous facilitons les partenariats multiformes, y compris l’évaluation des besoins en compétences et la conception de programmes, la formation des formateurs, l’exécution de programmes de formation et de mentorat/coaching, l’accès à la technologie, l’évaluation, la certification, la gouvernance du système EFP-C et l’élaboration de politiques.

Ce que nous offrons

En fonction du contexte local, Swisscontact facilite les changements systémiques dans une approche de facilitation. Souvent, les employeurs sont aidés à mettre en place des systèmes internes de suivi du développement des compétences et de l’amélioration du rendement. Les prestataires de formation sont soutenus pour développer les capacités de gestion, les processus de développement de programmes de qualité et la prestation centrée sur l’apprenant avec accès à l’infrastructure et à la technologie, ou des modèles d’affaires financièrement durables. Au niveau du système, nous aidons les autorités à concevoir de nouveaux programmes d’EFP ou des processus de réforme. Nous fournissons un soutien en termes de modèles de financement, de réglementation et d’amélioration de la qualité des systèmes et d’établissement de normes de compétence et d’évaluation dans les cadres industriels et nationaux, y compris la santé et la sécurité.

Les solutions innovantes de Swisscontact

En s’appuyant sur les meilleures expériences des projets que nous avons mis en œuvre dans le monde entier, ainsi que sur notre réseau d’experts, Swisscontact soutient les processus participatifs qui conduisent à la conception de solutions contextuelles, en augmentant le potentiel des partenaires locaux. Nous appuyons l’amélioration des conditions-cadres qui permettent aux employeurs d’améliorer leur compétitivité et leur productivité, et aux particuliers d’améliorer leur carrière et leur équilibre travail-vie personnelle.