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Die Migration ist Herausforderung und Chance zugleich für Albanien. Viele junge Menschen drängen dazu, das Land zu verlassen, weil eine integrative Wirtschaft und eine entsprechende Politik fehlen. Sie gehen vor allem in EU-Länder und hoffen dort auf bessere Chancen. Deutschland ist dabei eines der attraktivsten Länder für junge Albanerinnen und Albaner, auch wenn viele Anträge auf Asyl scheitern. In den letzten Jahren sind Schätzungen zufolge 100'000 Migrantinnen und Migranten nach Albanien zurückgekehrt. Der Bedarf an Wiedereingliederungsleistungen ist hoch für alle, die aus der Migration zurückkehren und ihr Leben in Albanien von Neuem aufbauen.
Coaching for Employment (C4E) ist ein innovatives Konzept zur Arbeitsmarktintegration und sozioökonomischen Entwicklung junger Menschen. Es wir seit 2010 in Albanien erfolgreich umgesetzt. Er vereint praktische Interventionen auf der Ebene lokaler Partner, lokale Ressourcen und Innovation.
Das Projekt verbessert die Voraussetzungen für die Wiedereingliederung von zurückkehrenden Migrantinnen und Migranten. Dabei befasst es sich auch mit Fragen der sozialen Integration und der Gleichstellung der Geschlechter.
Zusammenarbeit zwischen öffentlichen Institutionen und der Privatwirtschaft: Als wirtschaftsorientierte Organisation trägt Swisscontact mit einem innovativen und ergebnisorientierten Ansatz dazu bei, Brücken zu bauen und die Verbindungen zwischen öffentlichen und privaten Akteuren zu stärken.
Das Projekt führt den Ansatz des «Coaching for Employment» in privaten Unternehmen ein, um zurückgekehrte Migrantinnen und Migranten sowie marginalisierte Jugendliche wirtschaftlich (wieder)einzugliedern. Auch arbeitet es zusammen mit Berufsbildungszentren an der Anerkennung von früherem Lernen.
Das Projekt arbeitet mit grossen Unternehmen zusammen und trägt dazu bei, die Nachfrage nach Fachkräften in den wichtigsten Wirtschaftssektoren wie Tourismus, Bauwesen und Produktionsindustrie zu erfüllen.
Durch einen speziell entwickelten Coaching-Zyklus unterstützen und trainieren die Partnerunternehmen die Projektteilnehmenden, um die notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen zu erwerben, um nachhaltige Arbeitsplätze im Unternehmen zu sichern. Ein Zyklus dauert zwischen ein bis drei Monaten (je nach Branche).
Darüber hinaus zielt das Projekt darauf ab, die Anerkennung von Fähigkeiten, die während der Auslandserfahrung der Migranten erworben wurden, in einer systemischen Weise anzugehen. Das Ziel ist, dass die Projektteilnehmenden eine anerkannte Zertifizierung durch eine autorisierte Stelle erhalten, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bestätigt.