Education et formation initiales et continues

Le milieu, la nature même du travail et le développement des compétences subissent des changements radicaux. Sans une formation adéquate, les jeunes sont pratiquement inaptes au travail et sont souvent réduits à la pauvreté. C’est là que Swisscontact fait la différence.

Swisscontact estime que le développement des compétences est essentiel à l’intégration sociale et au développement économique, ce qui contribue à réduire la pauvreté à long terme. La formation et l’enseignement professionnels (EFP) permettent aux jeunes de devenir des salariés ou des entrepreneurs efficaces et de progressivement renforcer leur employabilité. Combinée à la création d’emplois, l’EFP peut réduire le chômage des jeunes et stabiliser les contextes fragiles. Pour le développement durable d’un pays ou d’une région, il est essentiel de mettre en place un système d’EFP solide et réactif, qui inclut des cours de courte durée dispensés par des prestataires formels et non formels et des programmes d’enseignement supérieur à long terme. Cela doit être accompagné d’un fort mécanisme à l’insertion sur le marché du travail.

»Depuis des décennies, Geberit contribue à la formation professionnelle de qualité des jeunes. Nous continuons à poursuivre cet objectif avec le projet conjoint en Ukraine. Nous reconnaissons Swisscontact comme un partenaire compétent avec une grande expérience dans la formation professionnelle.«

Erwin Kälin, responsable des marchés en développement, Geberit International Sales AG

Partenariat public-privé pour améliorer la formation professionnelle (angl.)

Élargir notre rayon d’action

En sa capacité de facilitateur et de bâtisseur, Swisscontact intervient à trois niveaux :

Nous dotons les individus de compétences professionnelles, en fournissant un soutien après la formation et l’entrepreneuriat aux groupes vulnérables.
Nous renforçons la capacité des fournisseurs de services à offrir une formation plus inclusive et travaillons avec des organisations publiques et privées pour créer des possibilités de formation de qualité.
Au niveau du système, Swisscontact met en œuvre des réformes pour créer des systèmes de formation inclusifs axés sur le marché.

L’approche de Swisscontact en matière de développement des compétences s’appuie sur l’expérience éprouvée de la Suisse dans le domaine de l’EFP duale avec le soutien d’institutions spécialisées dans le marché du travail ; elle repose aussi sur de solides partenariats public-privé. Nous favorisons le dialogue et la collaboration entre les acteurs afin d’impulser le changement et d’améliorer leur performance dans la transition de l’école au travail par :

Le renforcement de l’information sur le marché du travail afin que les mesures d’EFP et d’insertion correspondent aux besoins et aux opportunités.
L’amélioration de la pertinence, la portée et l’ampleur des services d’EFP et d’insertion sur le marché du travail.
Le renforcement de la transition vers le marché du travail.

Libérer le pouvoir des partenariats

Swisscontact attribue le succès de ses projets de développement des compétences à des partenariats solides et à la collaboration avec le secteur privé, le milieu universitaire et les réseaux d’experts. Swisscontact travaille activement avec le secteur privé dans la définition des tendances, l’évaluation des lacunes ou la création de programmes complets au profit des entreprises. Swisscontact renforce également les capacités de collaboration des partenaires de l’EFP pour mettre en relation les apprenants avec les entreprises et le marché du travail.

Ce que nous offrons

Pour relever le défi de la transition de l’école au travail auquel sont confrontés les jeunes hommes et femmes, Swisscontact s’engage à transformer les systèmes d’EFP existants en renforçant la capacité des prestataires pour un meilleur accès à une formation professionnelle de qualité. Nous les aidons à améliorer leurs capacités de gestion, leurs infrastructures et leurs installations, ainsi qu’à élaborer des programmes d’études, des matériels d’enseignement et d’apprentissage axés sur l’apprenant. Nous travaillons également avec des associations professionnelles et des réseaux impliqués dans l’EFP. Au niveau national, Swisscontact aide les autorités à concevoir de nouveaux programmes d’EFP ou des processus de réforme. Nous fournissons un soutien au financement, à la réglementation et à l’amélioration de la qualité des systèmes, et à l’établissement de normes de compétence et d’évaluation dans les cadres nationaux.

Les solutions innovantes de Swisscontact

Les interventions de Swisscontact créent de meilleures conditions-cadres, favorisent des politiques inclusives et renforcent les capacités des partenaires. Nous offrons des services pertinents de formation pour accroître l’employabilité des groupes défavorisés et l’accès à des revenus plus élevés. Avec de meilleures pratiques en milieu de travail et une main-d’œuvre qualifiée, les entreprises atteignent une productivité plus élevée.