La province du Sud-Kivu fait face à des défis complexes et persistants, marqués par une instabilité post‑crise, des conflits récurrents, des déplacements de population, une fragmentation économique et une violence basée sur le genre (VBG) largement répandue. Les structures étatiques disposent d’une capacité limitée pour fournir des services publics de qualité, tandis que le marché du travail reste largement informel, avec une majorité de jeunes engagés dans des activités de subsistance précaires. Ces contraintes affectent de manière disproportionnée les jeunes femmes et les groupes marginalisés, qui rencontrent des obstacles accrus pour accéder à la formation, aux opportunités économiques et aux espaces de leadership.
Dans ce contexte, l’accès à la formation professionnelle, l’insertion économique et les approches transformatrices en matière de genre deviennent essentiels pour renforcer la résilience, promouvoir la stabilité et réduire les inégalités de genre. Le projet UPEG répond à ces besoins en améliorant l’employabilité des jeunes femmes et hommes, en renforçant les communautés et en soutenant des normes sociales positives contribuant à des environnements plus sûrs et plus équitables.
UPEG s’inscrit dans une initiative plus large financée par l’Union européenne et exécuté par Enabel, dont l’objectif global est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre en République démocratique du Congo. Ce programme plus vaste vise cet objectif en renforçant l’autonomisation socio‑économique et le leadership des femmes, en mobilisant les communautés et en consolidant les mécanismes nationaux de lutte contre les VBG.
Le programme repose sur trois objectifs spécifiques :
Swisscontact est responsable de contribuer à l’atteinte de l’OS2 dans la province du Sud‑Kivu — à savoir le renforcement de l’autonomie socio‑économique et du leadership des jeunes femmes et hommes.
Pour ce faire, le projet renforce le continuum orientation professionnelle → formation professionnelle → insertion sur le marché du travail, garantissant que chaque jeune bénéficie d’un accompagnement individualisé, d’une formation de qualité et d’un coaching facilitant l’accès à l’emploi ou à l’auto‑emploi. L’approche est innovante et personnalisée : chaque participant suit un parcours adapté à ses capacités, à ses aspirations et aux opportunités économiques locales.
L’intervention se veut résolument transformatrice en matière de genre, intégrant l’égalité de genre et l’inclusion sociale (EGIS) dans l’ensemble des activités : développement des curricula, amélioration des environnements d’apprentissage, conception des supports pédagogiques, coaching, entrepreneuriat, et mobilisation communautaire. Cela permet de générer non seulement des effets sensibles au genre, mais également des changements transformatifs.
Swisscontact collabore étroitement avec les acteurs locaux (centres de formation, maîtres‑artisans formateurs, organisations communautaires, structures d’épargne) et s’aligne sur les interventions complémentaires de la Fondation Panzi afin d’assurer un accompagnement holistique des jeunes femmes et hommes, y compris les survivantes de VBG.
UPEG contribue à l’objectif global de réduction des violences basées sur le genre dans la région en transformant les dynamiques économiques, sociales et de leadership. Ses objectifs spécifiques, alignés avec l’OS2, sont les suivants :
Objectif 1 — Renforcer les compétences socio‑professionnelles des jeunes femmes et hommes (OS2R1)
Améliorer l’accès à une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché, aux compétences de vie et à l’alphabétisation financière, afin de permettre aux jeunes d’acquérir les compétences techniques, entrepreneuriales et sociales nécessaires à leur autonomie économique.
Objectif 2 — Augmenter l’emploi, l’auto‑emploi et les niveaux de revenu (OS2R2)
Soutenir la transition de la formation vers l’intégration économique grâce au coaching, au soutien entrepreneurial et à l’accès aux mécanismes financiers communautaires, favorisant ainsi de meilleures opportunités d’emploi et l’amélioration des moyens de subsistance.
Objectif 3 — Renforcer le leadership des femmes et promouvoir la masculinité positive (OS2R3)
Développer le leadership des femmes et promouvoir les masculinités positives parmi les hommes et les leaders communautaires, afin de créer des espaces décisionnels plus inclusifs et de réduire les normes de genre préjudiciables.