Programme de Formation Professionnelle

Le Programme de formation professionnelle est financé par la Direction du développement et de la coopération suisse (DDC) et mis en œuvre par Swisscontact avec le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (MFPE). Il a pour but d'améliorer l'employabilité des jeunes et l'attractivité de la formation professionnelle (FP). Débuté en juin 2013, il regroupe les principaux opérateurs publics de la FP, ainsi que le secteur privé en associant systématiquement les branches professionnelles concernées. Le Programme contribue ainsi à établir des partenariats public-privé et à faciliter l'émergence d'une gouvernance "multi-acteurs". Renouvelé en 2016 après une phase pilote de 3 ans, le programme bénéficie depuis d’une excellente synergie avec les partenaires de ses différentes composantes.

invalid
Tunis, Tunesien
36.81881
10.16596
invalid
Tataouine
32.9210902
10.4508956
invalid
Médenine
33.3399221
10.4958678
invalid
Gabès
33.888077
10.0975221
invalid
Sfax
34.739822
10.7600196
invalid
Mahdia
35.5024461
11.045721
invalid
Sidi Bouzid
35.0354386
9.4839392
invalid
Kasserine
35.17227159999999
8.8307626
invalid
Zaghouan
36.4091188
10.1423172
invalid
Kairouan
35.6711663
10.1005469
invalid
Siliana
36.0887208
9.3645335
invalid
Le Kef
36.1679648
8.7095789
invalid
Jendouba
36.5072263
8.7756556
invalid
Béja
36.7333193
9.1843676
invalid
Nabeul
36.4512893
10.7356634
invalid
Ben Arous
36.7435003
10.2319757
invalid
Bizerte
37.2767579
9.8641609
Durée du projet
2013 - 2021
Financé par
  • Direction du développement et de la coopération DDC

Le projet

Un programme à la carte 
Le programme a développé des dispositifs de formation innovants, répondant aux besoins du marché du travail, et structurés selon des métiers ou secteurs d’activités et les profils des publics-cibles. Le programme est décliné en 6 composantes :


Une composante "Formation de spécialisation co-certifiée public-privé". Mise en œuvre dans les centres de formation publics, elle comprend des modules de formation post-diplôme, à destination des jeunes et des professionnels. Les référentiels de certification sont établis conjointement entre les centres de FP et les professionnels sectoriels.


Une composante "Métiers de l’agriculture". Elle vise à renforcer l’aspect pratique des formations dispensées dans les centres de formation agricole, souvent réclamé par les exploitants employeurs et les nouveaux promoteurs. La composante a également pour ambition de renforcer l’intégration des centres dans leur environnement économique.


La composante "entreprises d'entraînement" (ee). Elle consiste à faciliter la mise en place de véritables entreprises dont la mission est la formation pratique et l'insertion professionnelle de ses employés, chômeurs et primo-demandeurs d'emploi. Dans ces ee, une équipe permanente de professionnels-formateurs expérimentés encadrent ces employés temporaires pendant trois mois. Fondé sur un concept existant et sur un transfert de savoir-faire entre la Suisse et la Tunisie, cette composante innovante constitue à la fois un dispositif de formation - dispositif d’insertion professionnel très performant avec un taux d’insertion d’environ 85% - et un service aux entreprises souhaitant recruter de jeunes diplômés à moindre risque.


La composante "Formation qualifiante dans les régions à faible activité économique".  La composante organise, dans les régions les plus défavorisées, des formations qualifiantes de courte durée (moins d'un mois), presque exclusivement pratiques, définies et organisées sur demande des partenaires, et « sur mesure » avec des objectifs spécifiques déterminés après analyse des besoins.


La composante « Appui à la réforme du Dispositif national de formation professionnelle ». Composante souple d’appui institutionnel, avec pour partenaire central le MFPE chargé de la mise en œuvre des réformes, elle consiste essentiellement à apporter un appui méthodologique à l’unité de gestion de projet (UGP) chargée de la coordination et du suivi des réformes.


Et, enfin, la composante "O+RH". Elle vise à faire de la valorisation des ressources humaines (RH), une variable clef de la compétitivité de l’entreprise. Elle propose des actions de sensibilisation et de formation des chefs d’entreprise ainsi que des responsables des RH, dans l’objectif d’induire des ajustements structurels tout en mettant l’accent sur l’intégration, la valorisation et la pérennisation des RH.

 

Résultats

Principaux résultats du programme depuis son démarrage :

  • Mise en place de 11 plateformes de formation de spécialisation cocertifiée public-privé
  • Co-construction public-privé de 3 modèles pédagogiques innovants de formation professionnelle agricole
  • Renforcement du réseau des entreprises d’entraînements qui compte actuellement 8 entreprises fonctionnelles
  • Développement de 3 formations certifiantes adaptées aux entreprises tunisiennes
  • Divers appuis au Ministère pour le pilotage de la réforme du dispositif national de formation professionnelle
  • 5964 personnes formées dont 54 % de femmes et 76 % de jeunes
  • Formation certifiée de 584 formateurs et encadrants
  • Taux d’insertion professionnelle, taux d’amélioration des revenus et taux de satisfaction des jeunes promoteurs agricoles entre 70 et 80 % selon les dispositifs
  • Plus de 39 partenaires dont 16 privés
  • Plus de 500 entreprises recrutent dans les dispositifs du Programme
  • Procédures en cours avec le Ministère et les agences concernées pour le financement des formations dans le cadre des mécanismes nationaux de l’insertion et de la formation continue, et la pérennisation des dispositifs de formation de spécialisation cocertifiée public-privé et des entreprises d’entraînement

 

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Lancement formation spécialisation réparation pneus
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