B-SkillFUL - Renforcement des Compétences des Travailleurs au Chômage et Sous-employés

B-SkillFUL vise à améliorer le bien-être des hommes et des femmes pauvres et défavorisés en leur permettant d'accéder plus facilement au marché du travail et au revenu, tout en sauvegardant leurs droits fondamentaux au travail.

Près de 2 millions de travailleurs arrivent chaque année dans le marché du travail au Bangladesh, exerçant principalement dans le secteur informel, compte tenu de leur manque de compétences professionnelles. Cependant, les travailleurs et les employeurs du secteur informel dans lequel près de 80% des emplois sont créés ne respectent pas les cadres légaux et réglementaires et ne sont pas conscients des pratiques de travail décent. En conséquence, les travailleurs des entreprises du secteur informel sont soumis à des conditions de travail et d'exploitation dangereuses. Bien que le manque de sensibilisation à ces questions soit abordé marginalement ces dernières années après des accidents majeurs, en particulier dans le secteur du prêt-à-porter, la pratique se limite principalement aux secteurs formels.

Dans de telles circonstances, le projet B-SkillFUL vise à faciliter la formation et le placement des jeunes hommes et femmes dans les entreprises formelles et informelles où des aspects constitutifs d’un travail décent sont assurés.

invalid
Bhairab, Bangladesh
24.0555274
90.9802452
invalid
Bogura, Bangladesh
24.848078
89.3729633
invalid
Gazipur, Bangladesh
23.9999405
90.4202724
invalid
Hazaribag, Bangladesh
23.66594
90.4490575
invalid
Narayanganj, Bangladesh
23.6237764
90.50004039999999
invalid
Rangpur, Bangladesh
25.7438916
89.275227
invalid
Saidpur, Bangladesh
25.7829542
88.8982666
invalid
Savar
23.7932126
90.2713349
Durée du projet
2015 - 2024
Financé par
  • Direction du développement et de la coopération DDC
  • Union européenne

Le projet

Phase I (2015-2020)

La première phase de B-SkillFUL a permis de former plus de 40 000 hommes et femmes à des compétences axées sur la demande et de placer au moins 70 % d'entre eux dans un emploi rémunéré. Parmi eux, 96 % gagnent 5 000 BDT ou plus par mois. Cela a permis de garantir l'accès au marché du travail pour les travailleurs sans emploi et d'offrir de meilleures opportunités d'emploi pour les personnes sous-employées.

Le projet a également contribué à améliorer les conditions de travail en sensibilisant les propriétaires d'entreprises aux avantages inhérents à un environnement de travail décent. Une attention particulière a été accordée aux femmes (qui représentent 55 % de la population cible totale), aux groupes ethniques et religieux minoritaires et aux personnes handicapées. Le projet a facilité la mise en œuvre de programmes de formation par l'intermédiaire de prestataires de services de formation locaux à Dinajpur, Joypurhat, Bogura, Tangail, Gazipur et Jashore.  

Les domaines d'intervention de la phase I de B-SkillFUL étaient les suivants :

  • Sensibiliser les bénéficiaires aux avantages et aux possibilités de formation professionnelle et à d'autres questions sociales
  • Faciliter l'offre de formations axées sur la demande pour les travailleurs salariés et indépendants
  • Faciliter la certification des diplômés formés des PST et du Conseil de l'enseignement technique du Bangladesh
  • Favoriser les liens des stagiaires, des diplômés et des PSV avec les institutions financières
  • Aider les PST à établir des liens avec les entreprises afin de mener des formations sur le lieu de travail et des placements
  • Aider à la création d'une cellule au sein du CSI pour sensibiliser les entreprises du secteur informel aux questions de LRDW

Phase II (2020-2024)

En septembre 2020, B-SkillFUL a commencé la phase II des opérations axées sur le développement des compétences et des entreprises, financées par la Direction suisse du développement et de la coopération (DDC) et mises en œuvre par Swisscontact. Le programme contribue à l'objectif global de la Suisse au Bangladesh, qui est de mettre en place une société plus équitable qui bénéficie d'une croissance inclusive et durable, conformément à l'Agenda 2030 des Nations Unies.

Après l'achèvement réussi de la phase I, la phase II de B-SkillFUL vise à améliorer la productivité et la compétitivité des petites et moyennes entreprises (PME) et à créer de meilleurs emplois dans les secteurs de la fabrication de meubles, de l'ingénierie légère et de la fabrication d'articles en cuir dans six districts de Bogura, Dhaka, Gazipur, Kishoreganj, Nilphamari et Rangpur. Reconnaissant l'importance de la reprise économique nationale, dans le scénario COVID-19, la phase II de B-SkillFUL offre des solutions personnalisées aux PME pour améliorer les capacités techniques et de gestion, moderniser les méthodes de production, diversifier les produits et les services, s'étendre sur de nouveaux marchés et garantir des conditions de travail sûres et décentes aux travailleurs. Les solutions sont conçues pour répondre aux contraintes spécifiques identifiées par des analyses détaillées au niveau du secteur et des PME.

Le programme crée également des possibilités d'encadrement, de mentorat et de fourniture de services de conseil aux PME par l'intermédiaire des prestataires de services de développement des entreprises (BDS). Ces services comprennent la planification d'entreprise, le développement des ressources humaines, la conception de produits, l'amélioration de la production, le contrôle des stocks, le marketing et les finances. Les prestataires de BDS peuvent avoir accès aux PME des zones périurbaines et rurales et avoir la possibilité de s'engager auprès d'elles et d'élargir leur clientèle au-delà des grandes villes.

Les deux principaux domaines d'intervention sont les suivants :

  • la formation sur le lieu de travail, les services d'encadrement et de mentorat pour les travailleurs non qualifiés, semi-qualifiés et qualifiés et le personnel de direction des PME
  • des BDS spécialisés ciblant les méthodes de production et les conditions de travail dans les PME.  

Objectifs 

La phase II de B-SkillFUL d'ici 2024 vise à en bénéficier :

  • Au moins 12 000 travailleurs (actuels et potentiels) et 1 000 cadres de PME ont amélioré leur employabilité et leurs performances sur le lieu de travail
  • Au moins 800 PME ont augmenté leur productivité et leur efficacité, et ont amélioré leurs conditions de travail.

Résultats

Phase I (2015-2020)

  • 41 427 personnes ont suivi une formation qualifiante.
  • 32 917 personnes ont été employées.
  • 356 femmes inscrites dans des professions qui sont traditionnellement réservées aux hommes.
  • 3 339 entreprises ont été sensibilisées aux questions relatives aux droits du travail et au travail décent (Labour Rights and Decent Work, LRDW).
  • Plus de 850 000 personnes ont été touchées par des campagnes de sensibilisation.
  • 32 prestataires de services de formation dispensent des formations et continuent à le faire dans le cadre de compétences axées sur la demande.
  • 2 organisations de base (Grassroot Organisations) sensibilisent la population locale aux avantages de la formation.
  • Une cellule a été créée au sein du Conseil des compétences industrielles du secteur informel pour promouvoir les questions de LRDW auprès des entreprises informelles et les intégrer dans les programmes nationaux.
  • Le Conseil de l'enseignement technique du Bangladesh a publié les unités de compétence sur le travail décent sur son site web national. C'est une liste de critères permettant de mesurer les conditions de travail décent dans tout le Bangladesh.
  • 504 diplômés ont été mis en relation avec des institutions financières, ce qui leur a permis d'obtenir des prêts pour la création d'entreprises.