El proyecto busca fortalecer un ecosistema de empleabilidad en negocios verdes para jóvenes vulnerables con formación técnica en competencias verdes. Promueve el empleo verde juvenil mediante el aumento de la demanda laboral del sector privado, trabajando con empresas comprometidas con la sostenibilidad ambiental.
Incorpora un enfoque de equidad de género a través de medidas afirmativas para mujeres jóvenes y fomenta la innovación tecnológica y la digitalización de la intermediación laboral. Prioriza la calidad del empleo verde y facilita la inserción laboral mediante aprendizaje en el trabajo, mentoría y articulación con municipios y empresas.
Apunta a mejorar habilidades de los jóvenes, fortalecer capacidades de los negocios verdes, crear certificaciones de empleo verde y articularse con otras iniciativas para generar empleos sostenibles.
Fortalecimiento del ecosistema de empleo verde mediante la articulación de la oferta formativa (habilidades técnicas y blandas) con la demanda de los negocios verdes. El proyecto se desarrolla con un enfoque de género. Se desarrollará un sistema de certificación de empleo verde y se mejorará el entorno de los negocios verdes, favoreciendo la creación y el mantenimiento sostenibles de empleos verdes.
Para la implementación del proyecto se trabajará con instancias formativas (6 institutos técnicos y universidades), fortaleciendo a jóvenes con capacidades verdes, así como con negocios (verdes, en proceso de enverdecimiento o emprendimientos verdes), de los cuales se busca capturar la demanda para la implementación de prácticas laborales y empleo.
Desde los tres niveles de gobierno se desarrollará el marco legal que dé soporte y sostenibilidad a las acciones generadas. Para respaldar el ecosistema, el proyecto establecerá vínculos con actores estratégicos: entidades financieras y el Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (IBNORCA), con quienes se busca fortalecer a los negocios verdes.