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Le « Coaching pour l'emploi et l'entreprenariat » (C4EE) est un concept innovant pour l'insertion sur le marché du travail et le développement socio-économique des jeunes, qui est mis en œuvre avec succès en Albanie depuis 2010. Ce processus utilise des instruments pour créer les bases de l'inclusion sociale et de l'intégration économique des différents groupes cibles. L'approche C4EE rassemble des interventions pratiques et des innovations au niveau des partenaires de mise en œuvre et des ressources locales. Elle constitue une valeur ajoutée aux autres offres de marché existantes, en préparant les catégories de jeunes à se familiariser avec le monde du travail avant de décider de leur parcours professionnel. L'approche est adaptable à différents groupes, notamment les migrants de retour, les réfugiés, les minorités, etc.
Pour la mise en œuvre de cette approche innovante en Maroc, Swisscontact a mobilisé trois partenaires pour la collaboration locale : INSAF, la Fondation Ababou et ANAPEC. L'INSAF (Institut national de solidarité avec les femmes en détresse) est une organisation basée à Casablanca qui travaille avec des femmes vulnérables, principalement des jeunes mères, qui sont exclues de la société en raison d'une grossesse hors mariage. L'INSAF soutient ces femmes en leur fournissant une assistance juridique, médicale et psychologique, mais aussi une formation professionnelle afin de les réintégrer dans la société et la vie professionnelle.
La Fondation Ababou est une jeune organisation locale de Rabat qui travaille avec les jeunes des quartiers défavorisés de la ville afin d'améliorer leur inclusion sociale et économique. Dans son travail, la Fondation Ababou se concentre sur les jeunes démunis, dont beaucoup ont échoué à l'école et tentent de rompre le cercle vicieux de la pauvreté. En outre, la fondation accorde une attention particulière aux femmes dans sa lutte contre la violence envers les femmes, en les incluant socialement et économiquement et en les autonomisant de manière permanente.
L'ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences) est le service national de l'emploi qui s'occupe de la promotion de l'emploi qualifié. Dans son rôle principal, l'ANAPEC est chargée de collecter les offres d'emploi et de les mettre en relation avec les candidats adéquats à la recherche d'un emploi. Jusqu'à présent, l'ANAPEC se concentrait principalement sur les demandeurs d'emploi diplômés qui possèdent au moins un diplôme de l'enseignement secondaire et normalement deux années supplémentaires de formation (BAC+2), mais elle s'est engagée à devenir plus socialement inclusive en intégrant les NEET dans sa programmation à partir de 2021.
En collaborant avec l'ANAPEC, Swisscontact vise à institutionnaliser le cycle de coaching pour mieux structurer l'approche d'insertion sur le marché du travail marocain et s'assurer que le système devienne plus socialement inclusif à long terme.
Au cours de plusieurs mois, Swisscontact a organisé des réunions avec les partenaires locaux pour présenter en détail l'idée du cycle de coaching et définir plus précisément la coopération dans le cadre du projet. Ce fut donc un moment réjouissant pour toutes les parties de conclure ces échanges par la signature des conventions et, en même temps, de permettre au projet et surtout au cycle de coaching de se dérouler.