Este modelo combina la enseñanza teórica en el aula con la experiencia práctica en empresas líderes, fomentando así una sinergia entre el aprendizaje y la práctica profesional. Con este enfoque, Swisscontact contribuye a crear un futuro en el que la educación y el empleo vayan de la mano.
La ciudad de Cali se ha convertido en un laboratorio vivo de este modelo. En alianza con reconocidas empresas líderes en el país y la región de América Latina como Colombina, Ingenio Riopaila-Castilla, Harinera del Valle e Ingenio Mayagüez, se llevó a cabo un programa piloto que logró que 60 trabajadores completaran programas especializados de formación dual.
Estos programas van más allá de las competencias técnicas. Además de 150 horas de formación estructurada, los participantes desarrollaron habilidades socioemocionales como trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas, que fortalecen su empleabilidad y generan beneficios directos para las empresas.
Para los trabajadores, esto significa mayor estabilidad laboral y mejores perspectivas de carrera. Para las empresas, implica contar con un talento más calificado, eficiente y motivado.
Esta iniciativa no se desarrolla de manera aislada. Swisscontact ha trabajado de la mano con universidades, institutos técnicos, agencias de desarrollo regional y asociaciones empresariales para co-crear los programas.
Socios como la Universidad Autónoma de Occidente, el Politécnico Internacional de Occidente y el Consejo Privado de Competitividad garantizan que el modelo sea pertinente, inclusivo y escalable.
Esta transformación está ayudando a cerrar la brecha entre educación y empleo, ofreciendo a trabajadores y jóvenes la posibilidad de acceder a oportunidades que realmente cambian sus vidas. En el Valle del Cauca, por ejemplo, la tasa de desempleo se redujo del 12,3% al 10% en tan solo un año, y programas como este son parte de esa tendencia positiva.