Programa de Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad 

En Nicaragua, 1.4 millones de jóvenes de entre 18 y 30 años están en edad de trabajar; sin embargo, cerca del 40% de la población joven económicamente activa no tiene acceso a empleo o no goza de un salario digno que garantice la accesibilidad a la canasta básica, situación que se agrava aún más en las zonas rurales y de la periferia urbana que dificultan el acceso a formación especializada, sobre todo aquella que facilita la inserción laboral.
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Managua, Nicaragua
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Duración del proyecto
2017 - 2023
Financiado para
  • Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación COSUDE

El proyecto

Objetivo
Contribuir a reducir la pobreza y la vulnerabilidad de la juventud nicaragüense.

El proyecto
Por encargo y con el financiamiento de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), Swisscontact ejecuta el programa Programa de Desarrollo de Competencias para la Empleabilidad con el fin de contribuir al fortalecimiento de las competencias de las y los jóvenes de Nicaragua, a través del desarrollo de capacidades institucionales de socios y la facilitación del acceso a formación profesional de calidad a jóvenes.


En su segunda fase (2013 – 2017) a cargo de Swisscontact, se logró la incorporación de jóvenes de cinco departamentos de Nicaragua (Masaya, Chinandega, Matagalpa, Jinotega y León) en los cursos técnicos ofertados por el Instituto Nacional Tecnológico (INATEC) y centros de formación privados a fin de desarrollar competencias para la empleabilidad y capacidad empresarial. Además, se apoyaron procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales del INATEC y se promovieron buenas prácticas de construcción segura, incluyendo la mejora en la oferta de mano de obra en el sector construcción.


Con el propósito de consolidar procesos de mejora de la calidad y pertinencia de la formación profesional para la empleabilidad de jóvenes y adultos en sectores y territorios priorizados, COSUDE decide ejecutar por medio de Swisscontact la fase de tres del programa, con una duración de 36 meses de abril 2017 a julio 2020. Dichas actividades se desarrollarán principalmente en colaboración con centros de formación privados y centros de INATEC. También se desarrollarán alianzas con cámaras y otras organizaciones del sector privado, en particular, del ecosistema emprendedor, con el fin de impulsar acciones piloto en esta vía, logrando atender jóvenes de los departamentos de Managua, León, Chinandega, Carazo, Jinotega, Madriz y Nueva Segovia.

La fase de salida del programa que dio inicio en septiembre 2020 y terminará en diciembre 2023, tiene como fin fortalecer la empleabilidad de 6,990 jóvenes vulnerables provenientes de zonas urbanas y rurales, mediante el desarrollo de competencias pertinentes a las demandas del mercado laboral. Se continuará trabajando con centros privados de formación profesional y con INATEC como ente rector y principal socio gubernamental del Programa. Además, se realizará un aporte más estructurado al ecosistema emprendedor por medio de la incursión en metodologías de incubación de emprendimientos, entre otros.

Socios de proyectos

  • Instituto Nacional Tecnológico (INATEC)
  • Centros de formación privados laicos y basados en la fe
  • Organizaciones del ecosistema emprendedor 
  • Cámaras (comercio, construcción, turismo)
  • Academia
  • Empresas del sector privado

Resultados

Resultados de la fase 2017-2020

Efecto 1: Instructores desarrollan competencias técnicas y pedagógicas para la mejora continua de las acciones de formación

1. 400 instructores de centros privados y de INATEC fortalecidos en sus competencias pedagógicas, 40% son mujeres.

Efecto 2: Jóvenes adquieren competencias pertinentes para la empleabilidad y el emprendimiento y mejoran su inserción en el mundo laboral.

2. 100% de la oferta de cursos con apoyo COSUDE según demanda mercado laboral
3. Jóvenes desarrollan competencias técnicas, para la empleabilidad y el emprendimiento (5,000 jóvenes, 60% mujeres)
4. Adecuados los ambientes para desarrollar el aprendizaje de competencias técnicas y blandas (10 ambientes)
5. Centros de formación implementan acciones de orientación vocacional (60%)
6. Familias vulnerables reciben asistencia técnica sobre buenas prácticas para la construcción de sus viviendas (100 familias – 60% jefatura femenina)
7. Jóvenes, personal de ferreterías y obreros del sector informal capacitados en buenas prácticas para la construcción de viviendas (150 – 40% mujeres)
8. Fortalecidas las capacidades de jóvenes con potencial para emprender y de emprendedores emergentes (100)

Efecto 3: Mejorados los sistemas de seguimiento a egresados y gestión de conocimiento

9. Centros de Formación aplican el sistema para el desarrollo de egresados (14 centros de los que colaboran con el programa)
10. Promovido el intercambio y la gestión del conocimiento entre socios.

Enlance del proyecto

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