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Pese a, el crecimiento moderado y la estabilidad política y macroeconómica de la última década, Guatemala no ha logrado superar algunos de los desafíos económicos y sociales que han afectado al país durante los últimos 30 años. Las personas jóvenes en particular no tienen acceso a educación de calidad y empleo digno de calidad.
Aunado a lo anterior, la pertinencia de la formación y la educación rara vez coincide con lo requerido por el sector privado, dicha situación obstaculiza el acceso al empleo y limita la movilidad laboral en lo individual, lo cual impide que las empresas aumenten su competitividad y su acceso a nuevos mercados.
El proyecto aborda esta desconexión y promueve el desarrollo e implementación de procesos de formación pertinentes, a través de la articulación academia -empresa, lo cual permite que las y los jóvenes empleados y no empleados, aumenten y fortalezcan sus competencias con el objetivo de mejorar su posición laboral actual o insertarse laboralmente, para así obtener mayores ingresos. Esto se logrará a través de la implementación de pilotos de C-VET pertinentes y de calidad,impulsados con el apoyo del sector privado, los cuales han sido diseñados y ejecutados en colaboración con instituciones TVET y autoridades gubernamentales.
El proyecto operará en dos áreas complementarias de intervención. Por una parte, Swisscontact apoya los programas de perfeccionamiento y adquisición de nuevas competencias, tanto dentro como fuera de las empresas. Por otra parte, Swisscontact apoyaa las empresas y sector privado organizado a liderar el diálogo acerca del diseño de la C-VET en sus respectivos sectores en Guatemala.
Con el propósito que exista una alineación adecuada, entre la oferta y la demanda de formación, resulta necesario una estrecha articulación y coordinación entre: sector empresarial, entidades de formación públicas y privadas, universidades y organismos gubernamentales.
Por tanto, el proyecto establece espacios de articulación sectorial, denominados Consejos de Formación Basada en el Trabajo, para propiciar un diálogo frecuente. Lo anterior ha permitido el desarrollo de normas y estándares de competencias laborales para los diversos sectores de interés.
Finalmente, los espacios de articulación sectorial promueven la difusión, implementación y sostenibilidad de los diferentes procesos y productos desarrollados en beneficio de los sectores de enfoque.
El diseño y la ejecución de los procesos de formación profesional continua (C-VET) han sido mejorados y las capacitaciones cuentan con el reconocimiento y aval del sector privado, lo cual permite que los jóvenes hombres y mujeres, empleados y no empleados, aumenten sus ingresos y su movilidad en el mercado laboral.
La fase II del proyecto está financiada por la Fundación Gebauer, entre otros donantes. Este proyecto forma parte del Programa de Desarrollo de Swisscontact que está cofinanciado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), Departamento Federal de Asuntos Exteriores DFAE.