En Guatemala, tres de cada cuatro personas económicamente activas trabajan en la informalidad (75%), sin contrato, sin protección social y con ingresos inestables. Además, casi el 60 % de la población vive en situación de pobreza. Estas condiciones afectan con más fuerza a las mujeres, a las personas jóvenes, a la población indígena y a quienes viven en zonas rurales, donde el acceso a una formación técnica de calidad es limitado. Sin habilidades reconocidas por el mercado laboral, a muchas personas les resulta muy difícil acceder a un trabajo formal y mejor remunerado.
El proyecto de Formación, Capacitación Técnica y Certificación de Capacidades para beneficiarios del Programa Empleo Digno, ejecutado por Swisscontact, responde a las brechas de competencias y a las barreras que dificultan el acceso a empleos dignos en Guatemala, especialmente para jóvenes, mujeres y población en situación de vulnerabilidad.
Su solución consiste en una ruta integral de empleabilidad, que conecta la demanda empresarial con la formación técnica pertinente, la certificación de competencias adquiridas mediante la experiencia, el desarrollo de habilidades blandas y el acompañamiento para la búsqueda de empleo e inserción laboral. Las becas y las modalidades adaptadas a cada territorio facilitan el acceso de los participantes a estos servicios que brinda el Proyecto. Complementariamente, el proyecto fortalece las capacidades de empresas e instituciones locales para mejorar la contratación inclusiva y los servicios de empleo, favoreciendo la sostenibilidad de los resultados.
Las personas beneficiarias son principalmente mujeres (al menos el 50 %), jóvenes de 14 a 35 años (75 %), población indígena (25 %), población rural (40 %), personas migrantes retornadas (2 %) y personas con discapacidad (3 %) de los territorios priorizados.
El Proyecto articula a actores públicos, privados y ONG locales para elevar la empleabilidad en Guatemala. Vincula con el MINTRAB a través del Servicio Nacional de Empleo y las VUMEs, empresas, cámaras y gremiales para identificar necesidades de talento y facilitar la contratación inclusiva. A su vez, coordina con centros de formación y entidades certificadoras el desarrollo y reconocimiento de competencias pertinentes para el mercado laboral. Las municipalidades, ONG y organizaciones territoriales apoyan la convocatoria y el acompañamiento, mientras entidades especializadas como CONADI e IGM contribuyen a reducir barreras para poblaciones vulnerables. Esta articulación conecta la formación con oportunidades reales de empleo digno y fortalece las capacidades locales para sostener los resultados.
Innovación específica: está en la integración y adaptación territorial de los servicios de empleabilidad. Sus elementos más relevantes son:
Objetivos del proyecto
Contribuir a reducir la informalidad laboral y la pobreza en Guatemala, mejorando el acceso de la población vulnerable a un empleo digno mediante la ampliación de la formación técnico-profesional en zonas rurales y la certificación de competencias laborales, con especial atención a los sectores verdes, circulares, digitales y energéticos.