En Guatemala, tres de cada cuatro personas económicamente activas trabajan en la informalidad (75%), sin contrato, sin protección social y con ingresos inestables. Además, casi el 60 % de la población vive en situación de pobreza. Estas condiciones afectan con más fuerza a las mujeres, a las personas jóvenes, a la población indígena y a quienes viven en zonas rurales, donde el acceso a una formación técnica de calidad es limitado. Sin habilidades reconocidas por el mercado laboral, a muchas personas les resulta muy difícil acceder a un trabajo formal y mejor remunerado.
El Proyecto de Formación, Capacitación Técnica y Certificación de Capacidades para beneficiarios del Programa Empleo Digno del Gobierno de Guatemala, ejecutado por Swisscontact y financiado por la Unión Europea. Contribuye a reducir las brechas de competencias y las barreras de acceso al empleo digno en Guatemala, especialmente para jóvenes, mujeres y población en condición de vulnerabilidad.
Su propuesta integra coaching para el empleo, formación técnica pertinente, certificación de competencias, desarrollo de habilidades blandas y acompañamiento para la inserción laboral, alineando la oferta formativa con la demanda empresarial. Además, fortalece las capacidades de empresas e instituciones para promover la contratación inclusiva y la sostenibilidad de los resultados.
El proyecto prioriza mujeres, jóvenes, población indígena, rural, personas migrantes retornadas y personas con discapacidad, articulando esfuerzos con el sector privado principalmente, entidades públicas, centros de formación y organizaciones territoriales para conectar la formación con oportunidades reales de empleo.
Su enfoque innovador combina adaptación territorial, formación guiada por la demanda empresarial, acompañamiento personalizado y el impulso de competencias verdes y digitales vinculadas a los sectores estratégicos priorizados por Global Gateway.
Mejorar el acceso de población en condición de vulnerabilidad a empleos dignos, contribuyendo a reducir la informalidad y la pobreza mediante formación técnico-profesional y certificación de competencias, con énfasis en sectores verdes, circulares, digitales y energéticos.
está en la integración y adaptación territorial de los servicios de empleabilidad. Sus elementos más relevantes son: