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Este caso fue incluido como experiencia de éxito en el documento FOSTERING RETURNEES’ EMPLOYMENT , de la Organización Internacional de las Migraciones (OIM), en donde se ofrece una visión de las actividades, los resultados y las lecciones aprendidas de estos esfuerzos para apoyar el empleo de migrantes retornados en Guatemala y El Salvador.
El modelo de reintegración impulsado en este caso empieza por la identificación de las personas migrantes retonadas en el que participan las administraciones locales, las ONG y el mundo académico. Con el posterior análisis de sus perfiles en función de sus cualificaciones, experiencia laboral, educación y ubicación, con un requisito mínimo de dos años de experiencia laboral en un país extranjero. Posteriormente, se los agrupa en función de su potencial de empleo.
Swisscontact contribuyó a la reintegración de las personas migrantes por medio del proyecto Nuevas Oportunidades y utilizó la metodología Coaching for Employment and Entrepreneurship (C4EE) creada junto con la Universidad de Lucerna (Suiza) para lograr la inclusión y el empleo de las personas retornadas.
Gracias a esto, en El Salvador, 313 retornados obtuvieron un certificado por sus habilidades en los sectores de la construcción y el turismo entre 2018 y 2020, y el 79% de los retornados certificados se incluyeron con éxito en el mercado laboral, incluidos 156 retornados que se beneficiaron de la colocación laboral.
En Guatemala, más de 200 retornados recibieron ayuda para la certificación de sus competencias en el marco del programa, principalmente en los sectores de la construcción y la cocina, en estrecha colaboración con el Instituto de Productividad y Capacitación Técnica (INTECAP) y el sector privado. (INTECAP) y el sector privado.
La Fundación Avina y Swisscontact trabajan con el Instituto de Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) y el Ministerio de Educación, las dos únicas instituciones autorizadas en Guatemala para evaluar y proporcionar a los retornados una certificación de competencias válida. Su cooperación ha incluido el apoyo a la creación de directrices y metodologías para la evaluación de competencias, la formación de evaluadores de competencias y la colaboración con empresas del sector privado para establecer marcos de competencias para sectores de empleo específicos.
En el marco de Guate te Incluye, la Fundación Avina apoyó la certificación de competencias de 234 retornados, incluidos 75 certificados en construcción y preparación de alimentos en cooperación con Swisscontact e INTECAP. Swisscontact sigue apoyando la certificación técnica de los retornados con experiencia en construcción (paneles de yeso y suelos cerámicos) y cocina. Además, los retornados tienen acceso a la certificación de más de 150 competencias en varias áreas industriales a través del Ministerio de Educación.
Apoyar la empleabilidad de los retornados mediante el apoyo psicosocial y la formación en competencias interpersonales. Basándose en el enfoque de la OIM para el apoyo psicosocial, Swisscontact lleva a cabo debates psicosociales en grupo para ayudar a los retornados a reflexionar sobre su proceso y experiencia de retorno y reintegración. y reintegración, así como primeros auxilios psicológicos a través de reuniones individuales para quienes lo requieran. Durante Durante este proceso, los retornados que necesitan más apoyo psicológico son remitidos a instituciones especializadas para un seguimiento individualizado. seguimiento individualizado.
Como parte de su enfoque de Coaching para el Empleo, Swisscontact apoya a grupos de hasta 6 retornados (con perfiles similares) para facilitarles su camino hacia el empleo mediante el acompañamiento durante cuatro meses. Ese camino comienza con la creación de planes de desarrollo individuales (planes de vida) que que responden principalmente a dos preguntas clave: cómo les gustaría ganarse la vida y qué pasos hay que dar para conseguirlo. A partir de ahí, los tutores acompañan a los retornados en el proceso de preparar su currículum, conseguir entrevistas de trabajo y obtener prácticas en empresas privadas, entre otros. Los tutores se consiguen mediante el fomento de asociaciones con los Servicios Públicos de Empleo y agentes relevantes del sector privado. En El Salvador, 25 coaches recibieron formación sobre la metodología C4EE, incluidos representantes del Ministerio de Trabajo, el mundo académico y reclutadores de empresas del sector privado.