África del Norte:
Perspectivas del mercado laboral

Túnez enfrenta grandes desafíos sociales y económicos. Su crecimiento económico es débil, y el desempleo juvenil es elevado y persistente. Otro problema es que quienes buscan empleo no tienen las cualificaciones necesarias para satisfacer las exigencias del mercado laboral. El proyecto promueve la formación profesional práctica y con ello la integración de hombres y mujeres jóvenes al mercado laboral.

A pesar de las numerosas reformas, y de contar con una amplia red de centros de formación, el gobierno tunecino tiene dificultades para enfrentar el desempleo, especialmente en las provincias desfavorecidas. La ineficacia del sistema se debe principalmente a que la oferta de formación profesional no está adaptada, ni en lo cualitativo ni en lo cuantitativo, a las necesidades del mercado económico.

En los nueve años que lleva siendo ejecutado en Túnez, el Programa de Educación y Formación Profesional, financiado por la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), ha tenido como uno de sus principales objetivos mejorar la empleabilidad de los jóvenes, hombres y mujeres, que completan una formación profesional. La clave de su enfoque es diseñar planes de estudio que integren la práctica y que también proporcionen competencias sociales para el desempeño laboral. Con ello se facilita la incorporación al mercado de trabajo.

Ganar el reconocimiento de nuestros socios con resultados

El programa ha logrado resultados sostenibles gracias a la participación de casi todas las instituciones del sector público involucradas en la formación profesional y en la integración al mercado laboral, así como de las asociaciones de empresarios y el sector privado. Gracias a ello, los planes de estudio que ofrece el programa gozan del reconocimiento de todos nuestros socios. Ya están en marcha las iniciativas para ampliar e institucionalizar los planes de estudio y garantizar su sostenibilidad.

Ampliación de la formación técnica y agrícola

La oferta de formaciones especializadas para profesiones técnicas se ha adaptado a las necesidades de las empresas, y cuenta ahora con la certificación y reconocimiento de las diversas asociaciones sectoriales. Por ejemplo, en sectores que requieren mano de obra intensiva, como son la mecánica automotriz y la generación de energía, se han desarrollado nueve formaciones especializadas, con una tasa de inserción laboral del 75% de sus egresados.

Los centros de formación y las empresas agrícolas asociadas se han modernizado para adaptarse a las necesidades locales. El programa ha lanzado tres prometedores modelos piloto de enseñanza, en tres centros de formación agrícola, de la mano de socios públicos y privados.

Empresas de formación para profesiones del sector servicios

El sistema de empresas de formación (lo que en francés se conoce como “entreprises d’entraînement” o “ee”) se inspira en el modelo suizo y ha sido adaptado al contexto local de Túnez. Ofrece formación certificada a partir de prácticas en el lugar de trabajo en diversas ocupaciones del sector de servicios. El programa comprende ocho empresas de pasantía que han facilitado la incorporación laboral en su primer empleo del 85% de los jóvenes certificados. La red de empresas de formación práctica de Túnez (“Réseau des entreprises d’entraînement de Tunisie”, o ReeT) que gestiona el sistema funciona como una cede tunecina reconocida por la red mundial EUROPEN-PEN International.

Además de las intervenciones para profesiones técnicas, agrícolas y de servicios, el programa ha desarrollado tres cursos para la formación de directivos empresariales, así como varias iniciativas de cualificación a corto plazo en las regiones del interior del país.

 

 

Resultados

En los últimos cinco años, las actividades del proyecto han construido una red activa de instituciones públicas, asociaciones gremiales y socios privados involucrados en la formación profesional y la creación de empleos. Además, se han establecido tres modelos deferentes de formación. Más de 500 empresas del sector privado contratan a su personal a través de estas plataformas. Mediante cursos de formación profesional de larga o corta duración se beneficiaron a 6,335 personas. El 54% de esos beneficiarios son mujeres. Más del 70% ha encontrado empleo por esa vía.

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