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El proyecto Gene-Sis de Nuevas Oportunidades contribuye a mejorar las condiciones de vida de las personas migrantes retornadas y desplazadas internas, y sus familias en El Salvador por medio de la generación de un sistema de apoyo en derechos humanos, empoderamiento y reintegración económica. En 2021, y hasta el 2024, comienza una nueva etapa con financiamiento de la Unión Europea, en la que se continúa fortaleciendo y certificando competencias y se incorporan elementos transversales de territorialización, innovación, tecnología, nuevas metodologías, y derechos huemanos (entre otras). Su impelementación será en asocio con el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES).
Las industrias en crecimiento exigen una mano de obra calificada y eficiente y los trabajadores empíricos con sus competencias certificadas pueden ser una forma rentable de satisfacer esta necesidad. La población de migrantes que regresan a El Salvador es significativa (65 retornados / día en promedio durante los últimos 5 años) y alrededor del 30% de ellos han acumulado una amplia experiencia laboral en el extranjeron de gran valor para las empresas del país. Por tanto, reconocer sus competencias y facilitar su reinserción productiva es una forma de aumentar la competitividad de ciertos sectores económicos.
Mediante Gene-Sis de Nuevas Oportunidades, Swisscontact promueve la articulación con instituciones del sector público y privado. Se apoya en cámaras empresariales como CASALCO, CASATUR y en el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) para validar y certificar las habilidades y competencias de las personas retornadas. De igual forma, trabaja de la mano con el Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Trabajo, entre otros.
El modelo del proyecto se basa en la implementación de cinco intervenciones; esperando atender a 1200 personas migrantes retornadas:
1. Impacto en la aplicación y consolidación del sistema de certificación de competencias con un amplio diálogo social:
a) Atención temprana, perfilación y registro de Migrantes Retornados.
b) Acreditación de centros de evaluación por competencias laborales.
c) Evaluación y certificación de competencias laborales.
d) Formación – Reskilling (reconversión de competencias laborales).
e) Formación – Upskilling (especialización de competencias laborales).
f) Apoyo al fortalecimiento de un Sistema de certificación de competencias.
2. Facilitación de una inserción laboral eficaz y sostenible centrada en el ser humano para los migrantes retornados:
a) Coaching laboral (herramientas para la empleabilidad).
b) Fortalecimiento de habilidades blandas.
c) Educación financiera.
d) Atención psicosocial al migrante y su familia.
e) Intermediación laboral.
3. Promoción de emprendimientos para la reinserción productiva de migrantes retornadas:
a) Incubación de modelos de negocios.
b) Aceleración de negocios.
4. Sensibilización del sector privado con la finalidad de generar conocimiento y acercar oportunidades a las personas migrantes:
a) Espacios de conocimiento.
b) Articulación de espacios de diálogo y gestión.
5. Facilitación de alianzas intersectoriales para la promoción de los derechos de los migrantes:
a) Impacto en políticas y programas relacionados a la migración.
b) Empoderamiento al migrante retornado.
c) Capacitación en derechos humanos.
d) Asistencia legal a migrantes retornados.