Intervenciones Efectivas: La Importancia de la Gestión del Conocimiento en Proyectos de Movilidad Humana

El equipo de Swisscontact, que implementa la gestión de conocimiento del Programa regional de protección y migración (PRPM) con fondos de COSUDE, destaca la importancia crucial de una gestión del conocimiento efectiva para informar políticas y programas relacionados con la movilidad humana y la protección de personas migrantes y refugiadas. 

Estas sesiones fueron fundamentales para identificar necesidades y expectativas a partir de la experiencia quienes ya están trabajando en movilidad en Perú, Ecuador y Colombia. Durante estos encuentros, validaron y operacionalizaron las categorías de análisis e indicadores, priorizando temáticas relevantes. Los encuentros contaron con la participación de representantes clave, incluyendo a la Embajada de Suiza en Colombia, ONU Mujeres, HIAS, el Comité Internacional para el Desarrollo de los Pueblos (CISP) e Impact Research.

Entre las temáticas prioritarias, dentro de las tres categorías de análisis principales de violencia basada en género, protección a la niñez, trata y tráfico de personas, se encuentran la identificación y comprensión de las rutas y los riesgos inherentes a la trata y tráfico de personas, los mecanismos de respuesta y articulación regional y trasnacional, el acceso a derechos, masculinidades positivas, entre otros. 

También se enfatizaron las necesidades de acompañamiento e interés en procesos de formación, así como el deseo de contar con productos de investigación sobre temas como el crimen y la migración, la influencia en organizaciones de víctimas y el fortalecimiento de convenios y respuestas por parte de los operadores del sistema de protección.

Estas discusiones subrayan la necesidad de una gestión del conocimiento efectiva para informar políticas y programas que aborden de manera integral los desafíos relacionados con la movilidad humana y la protección de las personas migrantes y refugiadas.

¿Por qué enfocarnos en gestión del conocimiento en movilidad humana y protección?

• Aprovechamiento de la experiencia previa: identificación y documentación de las mejores prácticas, así como de los desafíos y soluciones encontradas en el pasado, permitiendo que esta información sea accesible para futuras iniciativas.
• Intercambio de lecciones aprendidas: intercambio de lecciones aprendidas entre diferentes proyectos y programas de movilidad humana, tanto a nivel local como global. Esto evita la repetición de errores y adoptar enfoques efectivos que hayan demostrado su eficacia en situaciones similares.
• Generación de nuevos conocimientos: a través de la investigación, la innovación y la experimentación que lleven a desarrollar soluciones creativas y adaptadas a los desafíos emergentes en el campo de la movilidad humana.
• Mejora continua de las intervenciones: con revisión periódica de prácticas, la evaluación de resultados y el ajuste de estrategias en función de la retroalimentación recibida y de los nuevos conocimientos adquiridos.
• Fortalecimiento de capacidades: individuales y organizacionales. Al fomentar una cultura de aprendizaje y colaboración, se empodera a los equipos para enfrentar de manera más efectiva los desafíos inherentes a la movilidad humana y para adaptarse a un entorno en constante cambio.