En este marco, en Quetzaltenango se desarrolló el Encuentro por la Empleabilidad, con la participación de representantes del sector privado, instituciones y actores territoriales, junto al socio FUNDASISTEMAS. Destacó el foro “Retos y soluciones para la contratación y retención del talento humano”, impulsado por el proyecto PERSPECTIVAS, como un espacio de análisis sobre las dinámicas actuales del empleo y el rol estratégico del sector empresarial en los procesos de reintegración sociolaboral.
La actividad facilitó además el acercamiento directo entre empresas y personas migrantes retornadas, promoviendo el intercambio sobre demandas del mercado laboral, inclusión y prácticas de contratación más sostenibles, orientadas a aprovechar el potencial del talento disponible en el territorio.
Diversos estudios sobre movilidad humana coinciden en que muchas personas migrantes retornadas regresan con habilidades desarrolladas en sectores como construcción, manufactura, logística, atención al cliente, gastronomía, operación de maquinaria, tecnología y servicios especializados.
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) destaca que las personas retornadas suelen adquirir competencias técnicas, capacidad de adaptación, resolución de problemas y experiencia en entornos de alta exigencia laboral, habilidades altamente valoradas en mercados competitivos. (iom.int)
En Guatemala, una proporción significativa de personas migrantes retornadas enfrenta limitaciones para integrarse al empleo formal. Entre los principales factores se encuentran la falta de mecanismos para reconocer la experiencia y habilidades adquiridas en el extranjero, la persistencia de percepciones restrictivas sobre la migración y las dificultades para reinsertarse en redes laborales locales.
En respuesta, PERSPECTIVAS impulsa espacios de articulación con el sector empresarial orientados a reducir estas brechas y promover una visión más estratégica del talento retornado. El objetivo es fortalecer el reconocimiento de su potencial como capital humano calificado, facilitando su integración en el mercado laboral y contribuyendo a modelos de contratación más inclusivos, eficientes y alineados con las necesidades del contexto productivo.
PERSPECTIVAS es un proyecto financiado por la Cooperación Alemana a través del Banco Alemán de Desarrollo (KfW), ejecutado por la Secretaría de la Integración Social Centroamericana (SISCA) con el apoyo de la Fundación Suiza para la Cooperación Técnica, -Swisscontact-, en el marco de la alianza entre la República Federal de Alemania y la región SICA.
Las empresas cumplen un rol clave no solo en la generación de empleo, sino en la creación de entornos donde las personas pueden consolidar estabilidad económica, desarrollar capacidades y proyectar su trayectoria profesional. En este sentido, el diálogo con el sector privado es fundamental para alinear la oferta de talento con las necesidades reales del mercado laboral, identificar brechas y construir soluciones sostenibles.
El encuentro realizado en Quetzaltenango permitió abordar uno de los principales retos del entorno productivo: la dificultad de las empresas para atraer y retener talento calificado. Durante el intercambio, representantes empresariales destacaron problemáticas como la alta rotación de personal, la escasez de habilidades técnicas específicas y la necesidad de fortalecer condiciones laborales que favorezcan la permanencia y el desempeño.
En este contexto, las personas migrantes retornadas comenzaron a posicionarse como una oportunidad estratégica para cerrar brechas de talento, aportando competencias, experiencia laboral y capacidades adquiridas en entornos internacionales, que pueden responder a las demandas actuales del mercado.
“Cuando una empresa apuesta por la inclusión también fortalece su compromiso social. Las personas retornadas tienen resiliencia, disciplina y un fuerte deseo de salir adelante. Eso también aporta valor a los equipos de trabajo”, expresó durante el diálogo Elias Hauat representante del programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD.
En este contexto, varias de las empresas participantes se integrarán a las acciones de asistencia técnica impulsadas por PERSPECTIVAS, orientadas a fortalecer capacidades en inclusión laboral, retención de talento y mejora de entornos de trabajo. Estas acciones buscan acompañar procesos empresariales para optimizar la contratación e integración de personas migrantes retornadas, bajo criterios alineados con las dinámicas actuales del mercado.
El enfoque parte de una premisa clara: la reintegración sociolaboral requiere la participación activa del sector privado como actor clave en la generación de oportunidades sostenibles. Su involucramiento permite traducir el potencial del talento retornado en valor productivo real para las empresas y los territorios.
Facilitar la inserción laboral de personas migrantes retornadas no solo impacta en su bienestar individual, sino que contribuye directamente al fortalecimiento de las economías locales y al cierre de brechas de talento. La articulación entre empresas, cooperación internacional, gobiernos locales y actores territoriales resulta, en este sentido, determinante para construir respuestas sostenibles y estructurales.
A través de estos espacios, PERSPECTIVAS impulsa una visión de reintegración que trasciende el retorno y se enfoca en activar capacidades, generar oportunidades y consolidar el desarrollo económico y social desde el talento disponible en el país.