Quand la formation devient un levier d’égalité et d’employabilité

Requalification et perfectionnement
09.03.2026
Dans l’agitation d’un restaurant, entre les commandes à prendre et les clients à accueillir, Aissata Dembélé avance avec assurance. Jeune serveuse en formation, elle effectue actuellement un stage qui lui permet d’apprendre le métier sur le terrain. Son parcours illustre ce qui devient possible lorsque formation, accompagnement et partenariats se conjuguent pour ouvrir des perspectives réelles aux jeunes femmes.

Un métier exigeant, une motivation intacte

Le service en restauration demande énergie, patience et sens du relationnel. Aissata en est consciente. Ce qui n’était au départ qu’une opportunité professionnelle s’est progressivement transformé en véritable vocation. Elle apprécie le contact humain et la satisfaction de contribuer à une ambiance accueillante pour les clients. Chaque journée de travail devient ainsi un espace d’apprentissage. Pour Aissata, chaque interaction est une occasion de progresser, d’affiner ses compétences et de gagner en confiance.

Aissata Dembélé en formation
»C’est un travail exigeant, mais j’aime ce que je fais«
confie Aissata Dembélé

Dépasser les stéréotypes grâce à la formation

Comme dans de nombreux secteurs, les métiers du service restent parfois perçus comme plus adaptés aux hommes. Aissata ne partage pas cette vision. Elle est convaincue que les femmes ont toute leur place dans ces professions, à condition d’avoir accès aux bonnes opportunités et au soutien nécessaire.

C’est dans ce contexte que la formation joue un rôle clé. En tant que membre de la première cohorte d’apprenants, Aissata a pu renforcer sa confiance en elle, améliorer sa capacité à s’exprimer et mieux comprendre l’importance de la participation des jeunes, en particulier des jeunes femmes, dans la société. Cette approche participative lui a donné les outils pour s’affirmer, tant sur le plan professionnel que personnel.

Le rôle des partenariats : créer des trajectoires durables

L’expérience d’Aissata met en lumière la valeur ajoutée des partenariats entre acteurs de la formation, employeurs et organisations de développement. En combinant formation duale, accompagnement et ouverture vers le monde du travail, ces collaborations permettent de répondre aux besoins du marché tout en favorisant l’inclusion.

Pour les partenaires, s’engager dans ce type d’initiative signifie investir dans des compétences locales, renforcer l’employabilité des jeunes et contribuer à des dynamiques positives d’égalité et de cohésion sociale. Le parcours d’Aissata montre que lorsque les ressources sont mises en commun et que les approches sont centrées sur les personnes, l’impact est tangible et durable.

Aissata Dembélé en formation

Une voix qui inspire d’autres jeunes femmes

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Aissata rappelle que cette date est à la fois symbolique et essentielle. Elle célèbre les avancées, tout en soulignant le chemin qui reste à parcourir. Son message est clair : avec de la motivation, du courage et des opportunités adaptées, les jeunes femmes peuvent réussir et devenir des actrices du changement.

Son histoire est aussi un appel à poursuivre et renforcer les partenariats qui ouvrent des portes, valorisent les talents et permettent aux jeunes femmes de construire leur avenir avec confiance.

2023 - 2027
Mali
Requalification et perfectionnement, Insertion sur le marché du travail
Programme PartICIP - Un système de formation professionnelle inclusif, pertinent, efficace et durable
PartICIP transforme l’intégration professionnelle des jeunes au Mali en construisant un système de formation professionnelle décentralisé, inclusif et aligné sur les besoins du marché. En plaçant les autorités régionales au cœur de la gouvernance et en mobilisant activement le secteur privé à chaque étape, de l’identification des besoins à l’accueil des stagiaires, le programme garantit la pertinence, la qualité et la durabilité des formations. Il cible les jeunes de 15 à 35 ans, les entreprises et les institutions publiques dans plusieurs régions du pays, avec pour ambition de faire de la formation un véritable levier d’employabilité et de développement local.