Avec une population jeune et en forte croissance (plus de 60% ont moins de 25 ans, et un taux de croissance démographique d'environ 3,2% par an), la RDC est confrontée à d'importants défis socio-économiques. Le chômage et le sous-emploi touchent plus de 70% des jeunes (selon la Banque mondiale, 2023), principalement en raison d'un système de formation professionnelle souvent déconnecté des besoins du marché du travail. Le vaste secteur informel, qui emploie plus de 80% de la population active, peine à offrir des opportunités stables à cette jeunesse dynamique.
Malgré les efforts du gouvernement Congolais pour améliorer l'Enseignement Technique et la Formation Professionnelle (ETFP), notamment à travers le Plan National de Développement Stratégique (PNSD) et la Stratégie Sectorielle de l'Éducation, une inadéquation persiste entre les compétences enseignées et les besoins des entreprises, en particulier des Petites et Moyennes Entreprises (PME). C'est précisément pour combler ce fossé que Swisscontact travaille au Sud-Kivu.
L’implication du secteur privé est au centre de cette approche de la formation duale. Le parcours intensif de 18 mois permet aux apprentis d'alterner entre la formation théorique et l'immersion pratique dans les entreprises locales. Cela permet aux jeunes d'acquérir des compétences pertinentes pour le marché.
Cette approche, basée sur le « learning by doing » (apprendre en faisant) et validée par un processus rigoureux de Validation des Acquis Professionnels (VAP), renforce considérablement l'employabilité des jeunes.
L'implication des entreprises locales est le fondement même de la formation duale, incarnant parfaitement la philosophie de développement soutenue par Swisscontact. Les entrepreneurs ne se contentent pas d'accueillir les jeunes, ils s'impliquent activement dans leur formation, leur encadrement et bien souvent leur recrutement à la fin de l'apprentissage.
Cette collaboration crée un cercle vertueux : les jeunes obtiennent des emplois de qualité ou la possibilité de créer leur propre entreprise, les entreprises ont accès à une main-d'œuvre qualifiée et motivée, et l'économie locale s'en trouve renforcée. C'est un exemple concret de la manière dont Swisscontact catalyse la croissance en s'appuyant sur les forces du marché.
Le 18 juillet 2025, la ville de Bukavu a accueilli une vibrante cérémonie de clôture pour la deuxième cohorte FAD. 100 jeunes, dont 52 jeunes femmes, ont été diplômés en : - Coupe et Couture (50 jeunes, dont 27 filles) ; - Plomberie Sanitaire Domestique (29 jeunes, dont 14 filles) et Cuisine & Service en salle - (21 jeunes, dont 11 filles).
Les témoignages des lauréats du FAD sont la meilleure preuve de l'efficacité de cette approche. Gentille MUBALAMA, finaliste en Plomberie Sanitaire Domestique dit :
Avec PROMOST IV, la DDC et Swisscontact continuent de promouvoir un développement économique inclusif fondé sur l'initiative privée. Cette cohorte est la preuve vivante que les partenariats public-privé dans le domaine de la formation professionnelle peuvent offrir aux jeunes Congolais des carrières réelles et dignes.