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Kurzzeitausbildungen zur Beschäftigungsförderung

Dieses Programm, das durch die Schweizer Agentur für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) finanziert und von Swisscontact gemeinsam mit dem Bildungs- und Arbeitsministerium umgesetzt wird, hat sich zum Ziel gesetzt, die Beschäftigungsfähigkeit der Jugendlichen zu verbessern und die Attraktivität der Berufsausbildung zu erhöhen. Es wurde im Juni 2013 ins Leben gerufen und führt die wichtigsten öffentlichen Berufsausbildungsanbieter sowie die Privatwirtschaft zusammen, indem systematisch die betreffenden Berufsstände zusammengebracht werden. Damit trägt das Programm zur Etablierung von öffentlich-privaten Partnerschaften bei und ermöglicht die Entstehung einer Multi-Stakeholder-Governance. Mit Ende der 3-jährigen Pilotphase 2016 profitiert das Programm von den ausgezeichneten Synergieeffekten, die aufgrund der Mobilisierung der Partner durch die verschiedenen Programmelemente erzielt werden konnten.

Das Projekt

Das erste Element sind die öffentlich-privat zertifizierten Spezialisierungsmodule, welche eine zertifizierte Nachdiplom-Spezialisierung in Ergänzung zum tunesischen Berufsausbildungssystem ermöglichen. Dieses Projekt wird durch öffentliche Ausbildungszentren umgesetzt und bietet Nachdiplom-Ausbildungsmodule für Jugendliche und Fachkräfte zur Spezialisierung je nach Bedarf des Arbeitsmarkts. Die Richtwerte für die Zertifizierung werden gemeinsam mit den Berufsausbildungszentren und Branchenexpertinnen und -experten festgesetzt.

Das zweite Element zielt auf die Stärkung des praktischen Aspektes der Ausbildung, in landwirtschaftlichen Ausbildungszentren ab, wie dies oft von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Neuentwicklern gefordert wird, während sie gleichzeitig die Integration der Zentren in ihrem wirtschaftlichen Umfeld festigt.

Das Element „Ausbildungsbetriebe“ besteht aus realen Firmen, deren Ziel in der praxisorientierten Ausbildung sowie beruflichen Integration ihres Personals, von Arbeitslosen und erstmalig Arbeitssuchenden besteht. Während des dreimonatigen Praktikums in Ausbildungsbetrieben werden diese vorübergehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem ständigen Team erfahrener professioneller Ausbildenden betreut. Dieses innovative Projekt, das auf einem bereits bestehenden Konzept sowie auf einem Wissenstransfer zwischen der Schweiz und Tunesien basiert, stellt sowohl eine Ausbildungsmöglichkeit als auch ein hoch wirksames, professionelles Eingliederungssystem mit einer Eingliederungsrate von ca. 80% dar. Gleichzeitig bietet es einen Service für Unternehmen, die bereit sind, junge Graduierte zu einem geringeren Risiko anzustellen.

Das Element „Qualifizierung“ war erforderlich, um auch die am stärksten benachteiligten Regionen zu erreichen: Im Rahmen des Programms werden kurze Kurse von weniger als einem Monat organisiert, die konkrete, fast ausschliesslich praktische Erfordernisse erfüllen wollen. Sie sind massgeschneidert und auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt, wobei in Einzelfällen konkrete Ziele nach einer vorgeschalteten Bedarfsanalyse festgelegt werden.

Das fünfte Element des Programms soll den Nationalen Reformplan für den Öffentlichen Dienst unterstützen. Es handelt sich dabei um ein flexibles Element zur institutionellen Unterstützung, bei dem das Bildungs- und Arbeitsministerium der Hauptpartner und die für die Umsetzung der Reformen verantwortliche Stelle ist. Es besteht im Wesentlichen aus methodischer Unterstützung für die Projektmanagementgruppe, die für die Koordinierung und Überwachung der Reformen zuständig ist.
Schliesslich zielt das Element „O + HR“ auf die Valorisierung der Humanressourcen (HR) als Schlüsselvariable für die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens, indem dabei Strukturanpassungen durch Bewusstseinsarbeit und Ausbildung der Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Personalverantwortlichen eingeleitet werden. Starkes Augenmerk wird dabei auf die Integration, Verbesserung und Nachhaltigkeit der HR gelegt wird.

Resultate

  • 1356 Personen wurden ausgebildet (54% Frauen und 80% junge Leute in der Jobsuche) mit einer Integrationsrate von 80%
  • 55 Trainer und Führungskräften haben eine zertifizierte Ausbildung abgeschlossen
  • 52 Ausbilder in Trainingszentren haben Fortbildungsprogramme besucht
  • Implementierung von vier Spezialisierungs-Trainingsplattformen mit einer Ausbildungskapazität von ca. 80 jungen Menschen und 30 Fachkräften pro Jahr
  • Implementierung von zwei Übungsfirmen mit einer Ausbildungskapazität von ca. 270 Kapazität Jugendlichen pro Jahr
  • Entwicklung von pädagogischen Innovationen mit drei Zentren in der Landwirtschaftliche Ausbildung und der Privatwirtschaft, 21 junge Menschen sind jetzt in Ausbildung ;
  • Zertifizierte Ausbildung von 80 Verwaltungsmitarbeitern in den zuständigen Ministerien zur Reform des nationalen Berufsbildungssystems.

Projektländer

  • Tunesien

Projektdauer

2016 - 2020

Finanzierung

  • DEZA

Arbeitsthema

Beruf

Swisscontact
Swiss Foundation for Technical Cooperation
Hardturmstrasse 123
CH-8005 Zürich

Tel. +41 44 454 17 17
Fax +41 44 454 17 97
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