
Le but est de renforcer les compétences et favoriser l’intégration au marché de l’emploi. Swisscontact appuie les gens dans leurs efforts pour sécuriser leurs moyens de subsistance et participer activement à la vie sociale.
En collaboration avec les partenaires locaux et nationaux, Swisscontact mène des programmes de formation professionnelle complets, avec une dimension de conseil sur les questions politiques et l’optimisation du système, et le soutien d’instituts de formation ciblés, pour les aider à améliorer la qualité de leurs offres. Des concepts de formation professionnelle axés sur la pratique sont développés et mis en place avec les pouvoirs publics locaux, en association avec l’économie privée, tout en assurant notamment le financement durable des offres.
Les projets menés par Swisscontact dans ce domaine portent sur la formation initiale et continue ainsi que sur l’insertion sur le marché du travail.
La formation professionnelle initiale et continue englobe les processus visant à préparer les hommes et les femmes au monde du travail et à les y maintenir à long terme. Elle est assurée par les écoles, les établissements de formation, les entreprises, les hautes écoles ou encore les organisations, dans des contextes formels ou non.
Les mesures relatives au marché du travail rassemblent un faisceau de moyens et d’instruments divers, tels que l’orientation professionnelle, les programmes d’occupation, les mesures d’incitation, les stages, les cours ainsi que la promotion des métiers d’indépendants et des créations d’entreprises.
Le système dual de formation professionnelle en Suisse est considéré comme un modèle de réussite, qui conjugue connaissances théoriques enseignées en classe et expérience pratique en entreprise.
Le système dual de formation professionnelle est considéré comme un modèle de réussite, qui conjugue connaissances théoriques enseignées en classe et expérience pratique en entreprise. Swisscontact n’a jamais eu pour objectif d’exporter tel quel le système dual de formation professionnelle dans d’autres pays. Nous nous appuyons toutefois sur plusieurs facteurs qui ont assuré le succès du modèle suisse.
Outre ces contributions importantes à la lutte contre le chômage des jeunes et la pénurie de main d’œuvre, une formation professionnelle forte joue un rôle considérable dans le développement structurel, social et économique d’un pays ou d’une région. En outre, la promotion de ce type de formation, en lien avec la mise en place de mesures pour l’emploi, constitue un facteur important de stabilisation dans des contextes fragiles.
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