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Notre intervention

Swisscontact est une fondation indépendante présente au Niger depuis 2005. Notre mission est de contribuer à réduire la pauvreté en favorisant l’accès des jeunes à l’emploi et à la création d’emplois dans les huit régions du pays. Basée à Niamey, Swisscontact Niger compte 50 collaborateurs et quatre antennes régionales.

Swisscontact Niger appuie les jeunes dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel. Nous visons les jeunes descolarisés et non scolarisés, filles et garçons, agés de 9 à 35 ans, sans occupation, sans emploi stable, ou en situation d’apprentissage traditionnel, vivant en milieu rural et périurbain.


Permettre aux jeunes nigériens une insertion socioprofessionnelle sur le marché du travail nécessite d’agir sur l’emploi, la formation et le développement économique. Swisscontact a ainsi développé quatre types de services complémentaires afin d’accompagner la transition vers l’emploi des jeunes.


En effet, pour donner aux jeunes toutes leurs chances de s’insérer socioprofessionnellement sur le marché du travail, il faut que l’éducation de base et la formation intègrent des approches innovantes de développement de compétences professionnelles.


Une formation professionnelle adaptée aux exigences du marché du travail permet d’assurer aux populations des moyens de gagner leur vie et, par conséquent, de réduire la pauvreté et de contribuer au développement économique et social d’une région ou d’un pays. Elle doit cependant être conjuguée à des services d’information et d’orientation professionnelle pour atteindre ce but.


Swisscontact met en oeuvre une palette de formations et de mesures d’accompagnements à l’insertion socioprofessionnelle permettant une continuité entre l’éducation de base, la formation professionnelle et le marché du travail.

Notre stratégie

L’éducation de base
Elle pourvoit aux besoins éducatifs fondamentaux des enfants, des jeunes et des adultes à travers l’acquisition des compétences élémentaires en lecture, écriture et calcul mais également des valeurs, des attitudes et des aptitudes essentielles pour leur épanouissement social et professionnel.


La formation professionnelle rurale
Elle crée des opportunités professionnelles aux jeunes ruraux et contribue au développement socio-économique et agro-écologique des territoires.
L’agriculture, l’élevage, le maraîchage, les métiers para-vétérinaires et ceux liés à la mécanique rurale, à l’hydraulique et à l’artisanat sont autant de filières porteuses qui permettent aux jeunes de se maintenir dans leurs terroirs et d’y construire leur vie socioprofessionnelle.


L’information et l’orientation
Elle aide les jeunes, selon leurs rythmes et leurs besoins, dans la construction de leur projet professionnel. Chaque jeune bénéficie d’une réponse individualisée pour définir son objectif professionnel et les étapes de sa réalisation pour accéder à l’emploi et s’y maintenir.


L’insertion socioprofessionnelle
Elle accompagne les jeunes à s’insérer sur le marché du travail.
A travers des services d’assistance à l’emploi (conseils, stages), d’occupation temporaire (chantiers écoles), de développement des ressources humaines (alphabétisation, gestion, life skills) et de création d’entreprises (coaching, conseils, accès aux services financiers), les jeunes accédent à l’emploi ou à l’auto-emploi.

Swisscontact
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