NOS PROJETS PHARES

Des projets exceptionnels dans la région

TUNISIE

Programme de Formation Professionnelle

Le programme a pour but d'améliorer l'employabilité des jeunes et l'attractivité de la formation professionnelle (FP). Débuté en juin 2013, il regroupe les principaux opérateurs publics de la FP, ainsi que le secteur privé en associant systématiquement les branches professionnelles concernées. Le Programme contribue ainsi à établir des partenariats public-privé et à faciliter l'émergence d'une gouvernance "multi-acteurs". Renouvelé en 2016 après une phase pilote de 3 ans, le programme bénéficie depuis d’une excellente synergie avec les partenaires de ses différentes composantes. Le programme est décliné en 6 composantes :

Une composante "Formation de spécialisation co-certifiée public-privé". Mise en œuvre dans les centres de formation publics, elle comprend des modules de formation post-diplôme.

Une composante "Métiers de l’agriculture". Elle vise à renforcer l’aspect pratique des formations dispensées dans les centres de formation agricole.

La composante "entreprises d'entraînement" (ee). Elle consiste à faciliter la mise en place de véritables entreprises dont la mission est la formation pratique et l'insertion professionnelle de ses employés, chômeurs et primo-demandeurs d'emploi. 

La composante "Formation qualifiante dans les régions à faible activité économique".  La composante organise, dans les régions les plus défavorisées, des formations qualifiantes de courte durée (moins d'un mois).

La composante "Appui à la réforme du Dispositif national de formation professionnelle". Composante souple d’appui institutionnel, avec pour partenaire central le MFPE chargé de la mise en œuvre des réformes.

Et, enfin, la composante "O+RH". Elle vise à faire de la valorisation des ressources humaines (RH), une variable clef de la compétitivité de l’entreprise. 

 

TUNISIE/MAROC

PROGRAMMES DE TOURISME DURABLE

Pour réduire la pauvreté, créer des emplois et augmenter les revenus, nos programmes aident les provinces à développer le tourisme durable en collaboration avec des secteurs spécifiques. Tous les programmes maximisent les bénéfices pour les régions tout en minimisant les impacts sociaux et environnementaux négatifs. Ils augmentent aussi l'attractivité des régions sélectionnées grâce à de nouvelles approches et compétences pour le développement d'un tourisme durable, diversifié et inclusif. Les activités du projet comprennent :

  • Le positionnement du marché des destinations et de nouveaux instruments de marketing ; une nouvelle gouvernance régionale du tourisme ; une diversification des produits existants et de nouveaux produits touristiques durables.
  • L’enseignement et la formation professionnels pour répondre aux besoins de qualification des hébergements alternatifs existants et des services connexes.
  • L’adaptation des lois, des règlements et des normes durables.

 

LIBAN/MAROC

INSERTION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Ce programme met à la disposition des entreprises, des jeunes femmes et hommes issus de milieux vulnérables des opportunités d'emploi et d'auto-emploi productifs qui leur offrent des moyens de subsistance résilients. Les interventions du programme s’effectuent à différents niveaux du processus d'insertion professionnelle : au niveau de la demande, les entreprises sont renforcées dans leur rôle de locomotives économiques et de créatrices d'emplois ; au niveau de l'offre, les compétences de vie et non techniques sont encouragées. A ce stade, l’intervention fournit des conseils et une orientation pour une meilleure employabilité des jeunes tout en leur facilitant l'accès aux services financiers et techniques. Les entreprises de l’écosystème reçoivent ainsi un appui sous forme de mise en réseau, de formation et d'accès au marché. Les mentors formés à l'approche C4EE (Coaching pour l’Emploi et l’Entreprenariat) mettent en œuvre des cycles de mentorat sur une période pouvant aller jusqu'à 10 mois. Au cours de cette période, les participants apprennent à connaître leurs centres d'intérêt, s'engagent dans le monde du travail, évaluent et renforcent de manière réaliste leurs capacités en matière d'emploi ou d'activité indépendante.

Le taux de placement en C4EE est de 60% pour le groupe cible ayant amélioré son état d'esprit et ses compétences vers l'intégration sur le marché du travail.