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La formación profesional facilita el acceso al mercado laboral

El objetivo es fortalecer las habilidades y promover la integración de los mercados Swissconact apoya a las personas que se esfuerzan por asegurar sus modos de vida y participar activamente en la sociedad.

Formación profesional - Mucho más que educación técnica y continua

En colaboración con las contrapartes locales y nacionales, Swisscontact está implementando programas integrales de formación profesional que contienen normas y sistemas de asesoramiento, apoyando a los institutos de formación seleccionados para mejorar la calidad de sus programas de formación. Los conceptos para la capacitación profesional práctica se desarrollan y se implementan en conjunto con las autoridades locales, e involucran al sector privado.

 

Los programas de formación profesional de Swisscontact incluyen la capacitación profesional y la educación continua, así como la integración al mercado laboral.

 

La capacitación profesional y la educación continua compreden aquellos procesos que preparan a la gente para ingresar en el mundo profesional y permanecer en él por largo tiempo. Estos servicios son suministrados por esculas, centros de formación, empreas, universi­dades y organizaciones que operan en contextos formales e informales.

Las me­di­das para apo­yar la in­ser­ción en el mer­ca­do la­bo­ral abar­can un con­jun­to de mé­to­dos e ins­tru­men­tos muy di­ver­sos, tales como ser­vi­cios de ase­so­ría pro­fe­sio­nal, pro­gra­mas de em­pleo e in­cen­ti­vos, pa­san­tías, cur­sos y el fo­men­to del au­to­em­pleo y la crea­ción de em­pre­sas.

 

Raíces suizas - Multiplicando los factores de éxito

El modelo de la formación dual suiza es un caso de éxito. La clave de ello es la vinculación entre la teoría básica que se enseña en el aula y la experiencia práctica que se obtiene en la empresa.

 

El ob­je­ti­vo de Swiss­con­tact nunca ha sido ex­por­tar a otros paí­ses el mo­de­lo de for­ma­ción dual exac­ta­men­te como es. Sin em­bar­go, Swiss­con­tact basa su en­fo­que en los fac­to­res de éxito del sis­te­ma suizo. Esos fac­to­res son:

 

  • La inclusión del sector privado en el desarrollo de programas, en los procesos de aprendizaje, en la evaluación de desempeño y en la orientación
  • Financiamiento equilibrado entre el Estado y el sector privado
  • El aprendizaje multifacético basado en la práctica y enfocado en el trabajo diario
  • La permeabilidad entre la formación profesional y la educación continua (horizontal y vertical, siguiendo el lema ninguna graduación sin conexión)
  • La formación profesional como una atractiva alternativa a la educación académica, ya que ésta suele gozar de mayor reconocimiento social.

Ade­más de ayu­dar a dis­mi­nuir el des­em­pleo ju­ve­nil y la es­ca­sez de ha­bi­li­da­des téc­ni­cas en la po­bla­ción, una for­ma­ción pro­fe­sio­nal só­li­da con­tri­bu­ye sig­ni­fi­ca­ti­va­men­te al desa­rro­llo es­truc­tu­ral y so­cio-eco­nó­mi­co de un país o de una re­gión. Asi­mis­mo, la pro­mo­ción de la for­ma­ción pro­fe­sio­nal a la par de las me­di­das para fo­men­tar el em­pleo cons­ti­tu­ye un fac­tor im­por­tan­te en la es­ta­bi­li­za­ción de los con­tex­tos frá­gi­les.

Publicacion Formación profesional

 

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